Больничный и выплаты от ФСС: обзор и ответы на часто задаваемые вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплачивать работнику не менее 60% от среднего заработка за последние два года в период временной нетрудоспособности. Если по истечении 120 календарных дней временной нетрудоспособности работник продолжает находиться на больничном, то дальнейшие выплаты производятся из Федерального Фонда ОМС. Поэтому, в данной ситуации, работодатель должен произвести выплаты по больничному листу до 24.04.20, а дальнейшие выплаты будут производиться Федеральным Фондом ОМС.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и правилам, установленным локальными нормативными актами организации.

Согласно статье 181 ТК РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность, вызванную болезнью или несчастным случаем, и в этом случае ему выплачивается пособие по беременности и родам. Размер пособия устанавливается Фондом социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Однако, работодатель имеет обязанность выплачивать работникам дополнительные меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами организации. Такие меры могут включать в себя выплаты в связи с болезнью или несчастным случаем, а также осуществление мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников.

Таким образом, необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору и другим локальным нормативным актам организации, чтобы узнать о возможных дополнительных выплатах, которые должен произвести работодатель в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 92 ТК РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника", статья 182 ТК РФ "Выплата пособий при временной нетрудоспособности работника". Также возможно применение Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Следует уточнить детали ситуации и обратиться за консультацией к компетентному юристу.