Как уволиться по собственному желанию: больничный лист, заявление и правила уведомления работодателя через телеграмму

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе направить работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем. Таким образом, отправка телеграммы с уведомлением и заверенной оператором не является достаточной формой уведомления работодателя об увольнении. Требуется направить письменное заявление об увольнении в соответствии с установленной процедурой.

Для решения данного вопроса, необходимо рассматривать следующие факты и нормативно-правовые акты:

1. Прежде всего, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, существуют два способа увольнения работника: по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ) и по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

2. Согласно статье 77 ТК РФ, работник вправе в любое время по собственному желанию уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и не имеющего прямого отношения к работникам, например, увольнения работника в связи с банкротством работодателя.

3. Следовательно, в данной ситуации работник вправе уволиться по собственному желанию, однако данное уведомление должно быть представлено работодателю в письменной форме.

4. Судебная практика допускает использование телеграммы (с уведомлением и заверенной оператором) в качестве письменной формы уведомления об увольнении, однако данный способ следует использовать только в исключительных случаях, например, в случае тяжелого заболевания, когда невозможно написать заявление в обычной форме.

5. Также следует отметить, что работник находился на больничном листе - это не является препятствием для увольнения по собственному желанию.

6. Следовательно, если работник предоставит уведомление об увольнении в письменной форме, то данный документ будет являться достаточным документом для увольнения по собственному желанию.

Статьи 77, 78, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.