Как написать заявление об увольнении по собственному желанию: правила и порядок уведомления работодателя

Да, работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, может указать дату, с которой он хочет уволиться. Однако, работодатель может изменить указанную работником дату увольнения, если она не соответствует законодательным требованиям или условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Написанное работником заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Трудовой договор или личное дело работника, в котором указаны условия трудоустройства, в том числе сроки уведомления о намерении уволиться. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержится информация о порядке оформления увольнения работника по его собственному желанию.

На основании этих документов работодатель может принять решение о выставлении даты увольнения работника с учетом законодательных требований. В случае, если работник просит уволиться сразу после написания заявления об увольнении, работодатель должен учитывать условия трудового договора и ТК РФ для определения даты увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон" и Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работника" применимы для решения вопроса о дате увольнения работника по его собственному желанию.