Как написать заявление об увольнении по собственному желанию и право работодателя на увольнение

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, никакой работодатель не имеет права уволить работника по причине возраста ребенка, если это противоречит законодательству, и не было достаточных обоснованных причин для увольнения. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши трудовые права, вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав или к квалифицированным юристам для защиты своих интересов.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Закон Российской Федерации "О трудовых книжках" (если таковая имеется).

3. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей".

4. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

5. Решение работодателя об увольнении работника.

В случае, если работник является матерью ребенка и ухаживает за ним, ей может быть предоставлено особое право на сохранение рабочего места в течение определенного периода. Для этого работнику необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В противном случае, работодатель имеет право провести увольнение работника по собственному желанию без дополнительных ограничений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Возрастные ограничения для заключения трудового договора";
• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника".