Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и доказать его подачу при противодействии работодателя

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию должно быть подано в письменной форме и подписано работником. Для подтверждения того, что заявление было подано, рекомендуется хранить копию заявления и получить от работодателя расписку об его получении. Если работодатель не возвращает оригинал заявления, можно составить акт об отказе выдать оригинал заявления, подписанный работником и свидетелями. Имеется право подать жалобу в трудовую инспекцию в случае нарушения работодателем требований Трудового кодекса.

Для подачи заявления на увольнение по собственному желанию необходимо предоставить письменное заявление работодателю. В данном случае, чтобы доказать факт подачи заявления, рекомендуется помимо подачи заявления лично, оставить копию заявления с работодателем или отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит иметь доказательства в случаях, если работодатель откажется подтвердить факт подачи заявления. Также, важно перевести заявление на увольнение на русский язык, если оно составлялось на иностранном языке.

Статья 81 ТК РФ "Инициатива работников в установлении даты увольнения" и статья 77 ТК РФ "Форма, порядок и сроки уведомления о расторжении трудового договора по инициативе сторон" применимы для данной ситуации.