Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и согласовать его правильно
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3011076
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если начальник не подписывает заявление на увольнение, то считается, что заявление не одобрено. Однако, если заявление на увольнение было оформлено в соответствии с действующим законодательством, то начальник не может уволить сотрудника раньше указанной даты увольнения без весомого основания. В случае неподписания заявления, возможно обратиться в орган по защите прав работников. Согласовать заявление на увольнение без участия начальника также невозможно, так как для подписи заявления необходимо его одобрение начальником.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Заявление на увольнение по собственному желанию.
- Трудовой договор.
- Коллективный договор (если такой заключен в организации).
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
Если начальник не подписал заявление на увольнение, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник может уволиться по собственному желанию в любое время, но не ранее, чем через две недели после направления заявления начальнику. Если начальник не подписал заявление, то следует направить ему повторное заявление с требованием подписать его и указать желаемую дату увольнения. Если начальник продолжает отказываться подписывать заявление, то работник может обратиться в органы государственной инспекции труда.
Начальник не имеет права уволить работника раньше указанной даты увольнения, если работник не выразил согласия на раннее увольнение. Если начальник увольняет работника раньше указанной даты, это будет считаться незаконным увольнением.
Заявление на увольнение может быть согласовано без участия начальника организации, однако, если начальник не утвердил эту процедуру в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, то он может предъявить претензии и вызвать конфликтные ситуации.
Трудовой кодекс РФ: - Статья 77. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника - Статья 80. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Также следует учитывать положения внутренних документов организации, которые регулируют порядок увольнения сотрудников.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы