Как написать заявление на увольнение по собственному желанию из-за ухода за ребенком и возможность в будущем встать на биржу труда

Для написания заявления на увольнение по собственному желанию следует указать свои персональные данные, дату написания заявления и причину увольнения. В данном случае, можно указать причину увольнения как "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет". Также следует отметить, что Вам необходимо сохранить все документы, подтверждающие причину увольнения, такие как свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие режим ухода за ребенком. Это поможет Вам в дальнейшем при получении пособий по уходу за ребенком и при регистрации в центре занятости населения.

Для написания заявления на увольнение по собственному желанию сотруднику необходимо обратиться к своему работодателю и сформулировать заявление в письменной форме. В заявлении должно быть указано, что увольнение происходит по собственному желанию в связи с рождением ребенка и необходимостью ухода за ним до 14 лет. Важно указать, что это временное увольнение, поскольку сотрудник планирует вернуться к работе в будущем.

Помимо заявления на увольнение, сотрудник должен иметь с собой оригинал трудового договора, трудовую книжку и документы, подтверждающие наличие ребенка и необходимость его ухода.

Также сотруднику следует обратить внимание на то, что при временном увольнении нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком и не забывать своевременно продлевать его сроки. Опытный юрист или специалист по кадровой работе может помочь сотруднику оформить все необходимые документы и не допустить ошибок при оформлении увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива по заключению трудового договора, его изменению и расторжению", пункт 4 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника", а также статья 183 Трудового кодекса РФ "Информирование работников об изменениях условий труда" могут быть применены для решения данного вопроса.