Как встать на биржу труда после увольнения по желанию и выгодный размер выплаты за последнее место работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, после подписания заявления на увольнение по собственному желанию, работнику необходимо получить трудовую книжку и увольнительную запись. После этого можно обратиться в службу занятости для регистрации как безработный и получения соответствующих государственных выплат. Однако, чтобы получить пособие по безработице на первое время, необходимо пройти определенные процедуры и отвечать определенным требованиям. О конкретных выплатах и условиях их получения следует обратиться в территориальный орган службы занятости населения. В данном случае, при условии выполнения соответствующих требований, размер пособия по безработице будет составлять часть средней заработной платы работника, которая определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации. При последнем месте работы с официальной зарплатой в размере 7500 рублей, размер пособия будет соответственно ниже.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию с подписью работника и руководителя предприятия.
2. Трудовой договор или контракт с указанием последней официальной зарплаты в размере 7500 рублей.
3. Справка из социального фонда о стаже работы.
4. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Для получения выплаты по безработице работник должен обратиться в соответствующий орган службы занятости на месте своего проживания или на месте последней работы с вышеперечисленными документами. Размер выплаты по безработице будет зависеть от стажа работы и общего заработка за последние два года. Кроме того, существуют лимиты на максимальный размер выплаты по безработице, которые определяются законодательством.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о заключении трудового договора", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении по собственному желанию" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, конкретная сумма выплаты компенсации зависит от фактически отработанного периода и полностью регулируется статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника". Определить возможность встать на биржу труда следует в соответствии с действующим на момент увольнения законодательством о занятости населения.