Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: запись в трудовой, выплаты и возможность встать на биржу труда

Добрый день! Если работодатель закрывает магазин, но вы продолжаете работать у ИП, то он должен перевести вас на другую работу в том же месте работы, если это возможно, или расторгнуть трудовой договор с выплатой всей соответствующей компенсации. В трудовой книжке должна быть запись об увольнении и указана причина. Вы можете рассчитывать на выплату всех социальных гарантий, связанных с уходом за ребенком до 3 лет, таких как ежемесячное пособие на ребенка и ежегодный отпуск по уходу за ребенком. Относительно вступления на биржу труда, то вы можете обратиться в центр занятости населения и получить соответствующую информацию. Размер выплаты зависит от многих факторов, которые определяют учреждения центра занятости населения, поэтому точный размер я не могу назвать.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора с ИП. 2. Копия справки о заработной плате за последние 12 месяцев. 3. Документ об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 4. Документы, подтверждающие закрытие магазина и сокращение персонала (если таковые имеются).

Относительно записи в трудовой книжке, хозяйка магазина может написать следующую запись: «Трудовые отношения с работником прекращены по основанию сокращения штата работников в связи с закрытием магазина». Однако, при этом должны быть выплачены все непогашенные долги по зарплате и отпускному.

Что касается выплат, на которые имеет право сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата, это компенсация за неиспользованный отпуск и выплата среднего заработка за месяцы, в течение которых работник будет искать новую работу.

Что касается постановки на учет в биржу труда, сотруднику, уволенному по сокращению штата, должны быть предоставлены соответствующие документы для получения пособия по безработице. Размер пособия зависит от средней заработной платы работника за последние 12 месяцев. Однако, получение такого пособия не является автоматическим и требует выполнения необходимых условий.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при ликвидации организации или увольнение по другим основаниям, не связанным с личными качествами работника".

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".

Статья 182 Трудового кодекса РФ "Порядок прохождения государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Статьи 21.1, 24.1 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" о пособиях по безработице и возврате страховых взносов при уходе за ребенком до 3 лет.