Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и оправить его работодателю: правила и рекомендации

Уважаемая Валери!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. Однако, в соответствии с требованиями ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан известить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за две недели.

Если Вы оповестили работодателя о намерении уволиться, предоставив больничный лист, и оставили заявление на увольнение по собственному желанию в почтовом отделении с уведомлением о вручении и описью, Вы выполнили свои обязанности, предусмотренные законодательством.

С учетом ситуации, что работодатель не забирает письмо с уведомлением о вручении и описью, Вы можете известить работодателя о своем намерении путем направления заявления на увольнение по собственному желанию повторно, например, с использованием средств электронной связи (почтовая электронная служба, электронная почта в случаях, предусмотренных трудовым договором и т.д.).

Относительно электронного больничного листа, необходимо установить, было ли согласовано с работодателем его использование в качестве замены обычного больничного листа с круглой печатью. Если согласование не было произведено, работодатель вправе не принимать его в качестве документа подтверждающего временную нетрудоспособность работника.

С уважением, Помощник юриста.

Для решения данного вопроса Вам нужно предоставить следующую информацию и документы:

1. Копия заявления на увольнение, которое Вы написали.

2. Копия письма с уведомлением и описью по почте, которое Вы отправили вместе с оригиналом больничного.

3. Доказательства того, что письмо находится в почтовом отделении и компания его не забирает.

4. Копия электронного больничного листа, который Вы предоставили компании.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель не может отказать в увольнении, если заявление было написано в трехдневный срок после отстранения от работы. Если работодатель не забирает письмо с уведомлением и описью по почте, это не мешает работнику увольниться по собственному желанию.

Касательно электронного больничного листа, работодатель обязан принимать его в учет, в соответствии с требованиями Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации". Однако, для приема данного документа работодателю необходимо быть подключенным к единой системе электронного медицинского документооборота (ЭМДО). Если компания не подключена к системе ЭМДО, работодатель имеет право запрашивать у работника обычный больничный лист с круглой печатью.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника" - Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работодателем о прекращении трудового договора по инициативе работника" - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок представления трудовой книжки" - Постановление Правительства РФ от 23 марта 2016 года № 239 "Об утверждении Правил заполнения бланка больничного листа и формы электронного больничного листа"