Заявление на увольнение по собственному желанию до родов и выплата пособия по беременности: рассмотрим вопрос возмещения работодателю

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время по собственному желанию написать заявление об увольнении. При этом работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы оплаты труда и компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплата пособия по беременности и родам является государственной социальной выплатой и не относится к оплате труда. Следовательно, в данном случае работнику не обязательно будет возмещать работодателю размер пособия.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию до родов.

2. Копия документов, подтверждающих, что работнице было выплачено пособие по беременности и родам.

3. Документы, подтверждающие, что работница работает на данном предприятии (трудовой договор, приказ о приеме на работу, миграционная карта и т.п.).

4. Личное дело работницы.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на увольнение по собственному желанию. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника возмещения выплаченных пособий. Однако, в случае, если работодатель докажет, что работник уволился с целью обмануть его или получить выплаты пособий без оснований, работник может быть привлечен к ответственности и обязан возместить убытки. Поэтому, важно обосновать причину увольнения в заявлении, а также сохранить доказательства своих действий.

Статьи 257 и 258 Трудового кодекса Российской Федерации.