Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и узнать об условиях обратного приема на работу в банке: важный вопрос законности

Данный подход с написанием заявления на увольнение по собственному желанию с последующей возможностью возвращения на работу при открытии вакансии не является законным. В соответствии с действующим законодательством, при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на восстановление на прежней должности, за исключением случаев, предусмотренных договором труда или коллективным договором. Поэтому, для сохранения возможности возвращения на работу в данном банке, рекомендуется увольняться не по собственному желанию, а по другой причине, например, по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон «Об Обществах с ограниченной ответственностью»
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 877 «Об утверждении Правил ведения трудовых книжек»

1. Трудовой договор или контракт с текущей компанией.

2. Заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.

3. Документ, подтверждающий согласие работодателя на увольнение работника с возможностью последующего трудоустройства.

4. Документы, связанные с поиском новой работы.

Отвечая на вопрос, выраженный в условии: работодатель может письменно согласиться на увольнение работника по собственному желанию с возможностью последующего трудоустройства в случае появления вакансии. В таком случае работник должен получить подтверждение такого согласия от работодателя в виде документа. Однако, если работник уволится самостоятельно, то он не может рассчитывать на возвращение на работу, если вакансия по данной профессии уже будет занята. Поскольку о возможном реализации данной услуги и последствиях нужно уточнять с работодателем.

Также важно знать, что работник должен соблюдать процедуру увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором или контрактом с текущей компанией.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по соглашению сторон" и статья 77 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по его просьбе".