Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и что сделать, если вы не можете совмещать работу и обучение

Да, причина увольнения по собственному желанию, связанная с трудностями совмещения работы и обучения в вузе, является уважительной. Однако, необходимо учесть, что согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить администрацию о своем желании уволиться не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, трудовым договором.

По вопросу о больничном, если работник был на больничном листе в день написания заявления на увольнение, то это не влияет на сроки отработки. Однако, при подаче заявления на увольнение необходимо учитывать сроки уведомления администрации. Если же работник увольняется по собственному желанию без уведомления администрации, то он должен отработать установленный законом срок или компенсировать его финансово, если это предусмотрено законом или трудовым договором.

Для подачи заявления на увольнение вы должны обратиться в свою кадровую службу и предоставить паспорт, трудовую книжку и само заявление на увольнение.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время выйти из организации по собственному желанию, заявленному руководству не менее чем за две недели. Если причина увольнения является уважительной (например, как в вашем случае - учеба), то работодатель не может отказать в увольнении.

Относительно отработки после подачи заявления на увольнение, всё зависит от условий вашего трудового договора. Если в нём прописано, что после подачи заявления на увольнение необходимо отработать определенный период времени, то вы должны будете выполнить эти требования. В случае, если вы действительно больны в день увольнения и поставите на учет врача, то это может быть уважительной причиной, освобождающей вас от этой обязанности. Однако, вам следует уточнить этот вопрос в вашей кадровой службе или у юриста, чтобы проверить необходимость отработки или возможность ее избежать в вашей конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса, также как и в любом другом случае увольнения по собственному желанию, могут зависеть от типа трудового договора между работодателем и работником. Все же, общее законодательство по данному вопросу можно найти в статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Она описывает процедуру увольнения по собственному желанию, наличие веской уважительной причины для увольнения и период предупреждения о намерении уволиться.

В отношении больничного листа, статьи 80, 117 и 183 Трудового Кодекса Российской Федерации регулируют эти аспекты. В соответствии с законом, если работник увольняется по собственному желанию, он должен отработать установленный законом срок или срок, определенный трудовым договором. Если работник заболел и получил больничный лист в период уведомления о намерении уволиться, он может взять больничный лист на время уведомления и не работать в соответствующий период. Однако, если работник не является больным, но желает уйти до окончания периода предупреждения, работодатель может потребовать от него отработки установленного срока, определенного законодательством.