Как совмещать работу охранника на 0.5 ставке, и почему меня попросили написать заявление на увольнение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может работать по нескольким трудовым договорам с разными работодателями, о чем должен уведомить своих работодателей. Однако, увольнение с одной из работ должно производиться в соответствии с трудовым законодательством и соглашением между сторонами. Работник имеет право написать заявление на увольнение, но работодатель обязан рассмотреть заявление в соответствии с законодательством и принять решение на основании результатов рассмотрения. В случае неправомерного увольнения, работник может обратиться в судебные органы для восстановления на работе и взыскания компенсаций за причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работаете на 0,5 ставки и графиком работы 5/7.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ о постановке на работу по совместительству.
3. Законодательные акты, регулирующие совмещение работы.
4. Коллективный договор предприятия или организации, согласно которому вы работаете по основной работе.

В связи с тем, что в данной ситуации вам предлагают написать заявление на увольнение, я бы рекомендовал обратиться за консультацией к юристу, который проанализирует все документы и объяснит, какие права и обязанности у вас и при работе на соосновном месте работы, и при увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей) и работ"; 2) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок направления работника на совмещение профессий (должностей) и работ"; 3) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на занятие работой по совместительству"; 4) Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение ограничений на занятие работой по совместительству".