Ответы на частые вопросы: выплата по беременности и родам за 140 дней, увольнение по собственному желанию на больничном

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, женщина может получать выплаты по беременности и родам 140 дней, начиная с момента вынесения медицинского заключения о беременности. Однако, увольнение по собственному желанию в период нахождения на больничном не дает права на получение дополнительных выплат. Кроме того, увольнение по собственному желанию может быть ограничено, если на данный момент состоит действующий трудовой договор или если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Документ, подтверждающий факт беременности, например выписка из медицинской карты. - Документ, подтверждающий право на выплату по больничному, например больничный лист, выданный врачом. - Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником. - Трудовая книжка, если таковая имеется.

Относительно вопроса об увольнении по собственному желанию находясь на больничном, необходимо учитывать, что трудовое законодательство Российской Федерации содержит определенные правила, регулирующие порядок увольнения работников. В случае отсутствия специальных оговорок в трудовом договоре или коллективном договоре, увольнение работника может быть произведено в соответствии с законодательством. Однако, увольнение находящегося на больничном работника может быть признано незаконным, если такое решение основывается на причинах, связанных с состоянием здоровья работника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо оценить конкретные обстоятельства и наличие правовых оснований для выплаты по больничному и увольнения находящегося на больничном работника.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 255 Трудового кодекса РФ - выплата пособия по беременности и родам. Статья 261 Трудового кодекса РФ - возможность уволиться по собственному желанию при нахождении на больничном.

Однако, стоит отметить, что существует ряд нюансов относительно возможности увольнения находясь на больничном. Например, работодатель может вынести решение о прекращении трудового договора до начала времени нетрудоспособности, если это не связано с состоянием здоровья или другими ограничениями, связанными с больничным листом.