Больничный отпуск по беременности и родам: срок менее 140 дней, правовые вопросы и возможность возврата на должность директора

Дело заключается в том, замещал ли кто-то должность директора во время вашего отсутствия и было ли это официально оформлено. Если должность была временно замещена и это было официально оформлено, то работодатель не может требовать прохождения заново собеседования, так как вы сохраняете свою постоянную должность. Если должность не была замещена или замещение было неофициальным, работодатель имеет право провести собеседование и принять решение о возвращении вам на должность или об отказе от ваших услуг.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор директора организации.

2. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите.

3. Законодательство Российской Федерации об охране здоровья женщин и детей.

4. Медицинские документы, подтверждающие нахождение в отпуске по беременности и родам.

5. Внутренние правила организации, касающиеся процедуры перевода на другую должность.

На основании изучения указанных документов и материалов юрист сможет дать ответ на вопрос о законности требования повторного собеседования для возвращения на должность директора после больничного по беременности и родам, а также о защите прав работника в данной ситуации.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данном случае: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-83. 2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 20.