Вопрос к праву: возможно ли уволить сотрудницу, которая написала заявление по собственному желанию и сообщила о беременности на работе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право передумать и отозвать свое заявление в течение двух недель. Если работник является беременной, то работодатель не имеет права уволить ее без ее согласия, даже если она ранее подала заявление об увольнении. Если работник передумала увольняться, и работодатель согласился на ее продолжение работы, то она может продолжать работать по договору трудоустройства.

В данном случае нельзя уволить женщину по причине ее беременности, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. Необходимо учитывать также факт того, что сотрудник написал заявление по собственному желанию, то есть не был уволен по инициативе работодателя. Соответственно, в данном случае не будет возможности обжалования увольнения в суде, поскольку сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Также в случае уволнения беременной женщины могут возникнуть дополнительные юридические вопросы, связанные с ее трудовыми правами и социальной защитой. Рекомендуется получать консультацию специализированного юриста в подобных ситуациях.

Статьи, которые следует учитывать при рассмотрении данного вопроса: ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ.