Можно ли уволить работника, написавшего заявление под давлением по собственному желанию и нашедшего о беременности на отработке?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении. При этом, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, его увольнение осуществляется по соглашению сторон или по решению работодателя, если такое решение принято до истечения срока, указанного в заявлении. Если на момент увольнения работницы она находится на отработке срока, указанного в заявлении об увольнении, ее увольнение может осуществляться только с ее согласия.

Таким образом, если работница подала заявление об увольнении по собственному желанию и осталась на отработку на две недели, а затем узнала о своей беременности, ее увольнение может осуществляться только с ее согласия. Однако, если работодатель не согласен продлевать срок ее работы, он может расторгнуть трудовой договор до истечения указанного в заявлении срока, но только в случае согласия работницы на такое увольнение.

Стоит отметить, что увольнение беременной женщины запрещено согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации по собственному желанию, подписанное соискателем и руководителем организации.

2. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения.

3. Устав и положение об организации.

4. Справку о беременности, подтверждающую факт беременности в момент отработки двух последних недель.

В соответствии с пунктом 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ, работника, находящегося в состоянии беременности, не могут увольнять в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также из других причин, не связанных с его профессиональной деятельностью, за исключением случаев, когда работников увольняют вследствие совершения ими дисциплинарного проступка, а также по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если работник предоставит документы, подтверждающие факт беременности, то ему не могут уволить в связи с этим, даже если он подал заявление на увольнение по собственному желанию.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• статья 81 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по соглашению сторон")
• статья 179 Трудового кодекса РФ ("Запрещение прекращения трудового договора по инициативе работодателя")
• статья 255 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя")
• статья 254 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника")
• статья 63.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях ("Нарушение установленных требований к охране труда")