Как правильно уволить работника, написавшего заявление и отсутствующего на рабочем месте?

Для того чтобы произвести увольнение работника, необходимо соответствовать требованиям Трудового Кодекса РФ и процедурам, установленным законодательством. В данной ситуации, необходимо дождаться выхода руководителя из больницы и назначить временного исполняющего его обязанности, который может подписать заявление на увольнение работника и соответствующие трудовые документы. Рекомендуется получить консультацию у юриста, занимающегося трудовым правом, для уточнения всех деталей данной ситуации и правильной процедуры увольнения.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор и изменения к нему, если есть.
2. Заявление работника об увольнении.
3. Листок нетрудоспособности работника.
4. Документы о временной нетрудоспособности руководителя.
5. Внутренние документы, регулирующие порядок увольнения для данной компании.
6. Консультация юриста.

По законодательству Российской Федерации, для увольнения работника необходимо наличие письменного заявления работника о выходе из работы и подписанный трудовой договор. В данном случае работник написал заявление об увольнении, но не подписал трудовую книжку. Работодатель может подписать трудовую книжку самостоятельно в случае если работник отказывается ее подписывать.

На данный момент, поскольку руководитель находится в больнице, следует ждать его выхода, чтобы он подписал документы и дал свое согласие на увольнение работника. При этом, временно следует назначить исполняющего обязанности руководителя до того момента пока руководитель не вернется на работу и не сможет подписать необходимые документы. Если же работник отказывается подписывать документы, то необходимо связаться с юристом для получения консультации и определения дальнейших действий работодателя в данной ситуации.

Для решения вопроса увольнения работника в данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Заявление работника на увольнение, которое было написано и передано на работе.

2. Листок нетрудоспособности (больничный) работника на три недели, который работник передал через сотрудников.

3. Трудовой договор работника, если он был подписан сторонами.

4. Трудовая книжка работника, если она находится у работодателя.

5. Если увольнение должно осуществляться по соглашению сторон, то такое соглашение подписывается между работником и работодателем.

В данной ситуации, так как руководитель находится в больнице и нет лица, которое может исполнить его обязанности, возможно приостановить процедуру увольнения до его возвращения. Однако, в зависимости от обстоятельств дела и причин, по которым работник написал заявление на увольнение, возможно возникновение дополнительных правовых вопросов, на которые ответить может только юрист, ознакомившись со всеми обстоятельствами дела. Поэтому я рекомендую обратиться за консультацией к опытному рабочему-юристу для получения более подробной и точной информации.

Трудовой Кодекс РФ, Статья 81(4) "В случаях, если увольнение производится с условием наличия уполномоченного лица на замещение увольняемого работника и такое лицо на момент увольнения еще не назначено, увольнение считается произведенным со дня назначения уполномоченного лица, но не позднее двух недель с момента написания работником заявления об увольнении или издания приказа о распределении увольненного работника на другое рабочее место или в другой подразделение организации."

Трудовой Кодекс РФ, Статья 76. Отстранение от работы

Трудовой Кодекс РФ, Статья 77. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Если увольнение происходит в связи с болезнью, могут быть применены положения Гражданского кодекса РФ, Статьи 1095 и 1096.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 78. Увольнение по соглашению сторон; Статья 80. Неявка работника на работу без уважительных причин и прогулы; Статья 81. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора; Статья 82. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников; Статья 83. Увольнение по инициативе работника.

Также могут быть применимы некоторые положения ГК РФ и иных федеральных законов.