Как уволить работника за прогулы и отсутствие на рабочем месте, а также перемещение в другой город

Для увольнения работника за систематические прогулы необходимо провести дисциплинарное расследование. Если работник находится в другом городе и не является на работу, необходимо направить ему предупреждение о необходимости явки на работу в течение установленного срока. Если работник не отреагирует на предупреждение и не явится на работу, работодатель может объявить его в розыск и обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для этого необходимо иметь достаточно доказательств о том, что работник совершал систематические прогулы и пренебрегал своими трудовыми обязанностями.

Для увольнения работника за систематические прогулы понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником;
2. Письмо официального уведомления работника о причинах увольнения;
3. Документы, подтверждающие факт систематических прогулов, такие как отчеты о явке на работу, журнал учета рабочего времени, справки о неявке на работу, а также другие документы, содержащие информацию о нарушении трудовых обязанностей работником;
4. Документы, подтверждающие уведомление работника о необходимости явки на работу, такие как письма или уведомления;
5. Документы, подтверждающие невозможность установления места нахождения работника.

Для успешного увольнения необходимо соблюдение всех трудовых законодательных норм и правил, включая процедуру уведомления работника о причинах увольнения и условиях увольнения. В данной ситуации, если работник не находится по месту регистрации, необходимо попытаться установить его местонахождение и отправить ему уведомление о причинах увольнения на адрес, известный работодателю или через суд.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения работника по инициативе работодателя.
2. Статья 33 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по исполнению своих трудовых обязанностей.
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ - систематические нарушения работником трудовых обязанностей как основание для увольнения по инициативе работодателя.
4. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - увольнение работника в связи с отсутствием на работе без уважительных причин в течение более чем четырех часов.