Как уволить работника в рамках законодательства: рассмотрим случай с профессиональным несоответствием и отсутствием на рабочем месте

Здравствуйте, для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить информацию о действующих у вас в организации договорах и правилах трудового распорядка, а также о требованиях законодательства Российской Федерации. Если установленные условия труда не были выполнены работниками, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания, а в случае нарушения трудовых обязанностей по иным основаниям - расторгнуть трудовой договор. Также законодательство устанавливает ряд ограничений на увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет. Рекомендуем вам обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации по вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копии договоров с каждым из работников, в которых указаны сроки выполнения работы и ответственности сторон.
2. Медицинская справка первого работника, подтверждающая факт заболевания и неспособности работать.
3. Документы, подтверждающие факт ухода на декретную отпуск второго работника.
4. Табель учета рабочего времени, в котором указано отсутствие третьего работника на работе.
5. Отчет кадровой службы о назначении отпуска третьему работнику.
6. Коллективный договор, если он заключен в организации.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен за систематическое неисполнение его трудовых обязанностей без уважительных причин, в том числе и за нарушение сроков выполнения работы. Однако, необходимо убедиться, что каждый из работников действительно систематически нарушал свои трудовые обязанности без уважительных причин, а также докажите свои обвинения наличием документальных доказательств.

Существуют ряд ограничений на увольнение работников, включая запрет на увольнение беременных и женщин в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а также на увольнение по определенным мотивам например, причины, связанные с возрастом, национальностью, религией, инвалидностью и т.д.

Таким образом, если нарушения выявленные в отношении данных работников доказаны, а их увольнение не противоречит Трудовому кодексу РФ и не является дискриминационным, то работников можно будет уволить.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки действия договора труда".

2) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Правила изменения условий трудового договора".

3) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

4) Статья 83 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы".

5) Статья 81.2 Трудового кодекса РФ "Уход за ребенком".

6) Статья 84 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".