Как работодатель может уволить за прогулы и отсутствие на рабочем месте: правовые аспекты и возможные решения

Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 81, 82, 83 ТК РФ. Что касается увольнения за неявку на работу без уважительных причин, то работодатель должен предупредить работника о возможности увольнения на основании ст. 81 ТК РФ. При этом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством Российской Федерации по истечении периода времени, установленного для увольнения работников за прогул без уважительных причин. В случае если работодатель не приступил в установленные законодательством сроки к увольнению работника, следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав. Важно иметь документы, подтверждающие факт необоснованного увольнения, а также документы, подтверждающие невыход на связь по уважительным причинам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было подано сотрудником;
3. Акты о прогулах, которые были составлены работодателем;
4. Письмо работодателя с требованием дать объяснение своего отсутствия на рабочем месте с октября 2017 года по март 2020 года;
5. Табель рабочего времени на март 2020 года.

Для решения вопроса о том, мог ли работодатель уволить сотрудника по статье за прогул, необходимо изучить детали данной ситуации и определить, были ли нарушены процедуры в увольнении. Если такие нарушения имеются, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои права в суде. Кроме того, для решения вопроса о том, почему сотрудник не был уволен на протяжении 3-х лет, следует провести дополнительное расследование. Работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за дополнительное время, в течение которого сотрудник не был уволен. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию, либо на судебный портал для подачи заявления в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Отстранение от работы работника" - Статья 81.1 "Отказ работника от работы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения" - Статья 82 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 183 "Сроки сохранения документов"