Как работодатель может уволить заведующего отделением и преподавателя в СПО на время летних каникул: правовые аспекты

Работодатель может уволить работника только в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. В данном случае, если увольнение на время летних каникул соответствует данному условию в трудовом договоре, работодатель имеет право на его осуществление. Однако, при этом необходимо учитывать, что право на отпуск сохраняется у работника и работодатель должен будет выплатить все соответствующие компенсации работнику. По вопросу прерывания педстажа, необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора и законодательством, чтобы выяснить, какие меры необходимо предпринять, чтобы сохранить педстаж в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса нужно определиться с причиной предполагаемого увольнения. Если работодатель хочет уволить Вас на время летних каникул (в период прерывания педагогического стажа) по собственной инициативе, он может сделать это только с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ. Перечень таких случаев указан в статье 81 ТК РФ. Для увольнения работника, нужно соблюдать определенную процедуру: составлять уведомление о предстоящем увольнении со всех сотрудников, за исключением тех, которые сохраняют работу, составить акт о сокращении численности или штата работников, оформить соответствующие документы.

Если же работодатель хочет уволить Вас по иным основаниям (например, за нарушение трудовой дисциплины, несоответствие профилю работы и т.п.), то ему необходимо также соблюдать процедуры, предусмотренные ТК РФ и принятые в компании правила: проверка обстоятельств, составление уведомления, оформление акта и др.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо знать, по какому именно основанию работодатель планирует увольнить Вас. Акты были составлены? Уведомления направлены? Если по сокращению численности или штата, то необходимо соблюсти все процедуры, предусмотренные ТК РФ. Если по иному основанию, то нужно посмотреть на соответствие всех обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81 и 83 (о порядке увольнения по инициативе работодателя); - Положение о порядке установления опыта работы педагогических работников и ведения учета этого опыта, утвержденное постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2014 года № 265 (о прерывании педагогического стажа при уходе на каникулы).