Может ли работодатель уволить преподавателя за должностной подлог по ст. 292 ч.1: ответ в ст. 331 ТК РФ

Согласно ст. 88 Трудового Кодекса РФ, работодатель не может уволить работника по инициативе работодателя за проступок, за который работник был уже уголовно наказан. Таким образом, работодатель не имеет права уволить вас по ст. 331 ТК РФ в данном случае. Однако, если ваше осуждение или преступление связано с вашей работой, работодатель может принять решение об увольнении в соответствии с другими статьями Трудового кодекса, например, ст. 81 или ст. 83.

Для ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть материалы уголовного дела, в котором был вынесен приговор о штрафе за должностной подлог, и трудовой договор или контракт между работодателем и преподавателем.

Если в трудовом договоре или контракте есть условие о том, что совершение преступления является основанием для увольнения, то работодатель вправе уволить преподавателя по статье 331 ТК РФ, которая предусматривает возможность увольнения за нарушение трудовых обязанностей.

Если же такого условия нет, то работодатель должен проанализировать, какие обязанности не были выполнены на должном уровне, и решить, является ли приговоренный преподаватель недостаточно квалифицированным для выполнения своих обязанностей.

Однако, если преподаватель является государственным служащим, то работодатель, как правило, не может уволить его по статье 331 ТК РФ, поскольку государственный служащий имеет более строгие требования, установленные законодательством Российской Федерации.

Статья 292 часть 1 УК РФ (Должностной подлог) и статья 331 Трудового кодекса РФ (Увольнение работника).