Как уволить сотрудников по ст.331 ТК РФ, учитывая их судимости и амнистию | Образовательные учреждения

Я не могу указать на конкретные статьи УК РФ, которые могли бы соответствовать судимостям сотрудников без знания их имён. Однако, в соответствии со ст. 91 ТК РФ, судимость может являться основанием для увольнения, если она связана с характером работы или поведением сотрудника. Поэтому, в каждом конкретном случае необходимо анализировать, какая именно судимость была и как она связана с работой или поведением сотрудника.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Копии приговоров судов о судимости работников. 2. Копии решений о прекращении уголовных дел и амнистировании работников. 3. Копии постановлений об административных правонарушениях, за совершение которых работники были привлечены к ответственности. 4. Оригинал трудовых договоров и личных дел работников.

Ответ на вопрос о том, по каким статьям УК РФ работники должны были быть судимы, может быть дан только после изучения копий приговоров судов и решений об уголовных делах, на основании которых принималось решение о судимости работников. Однако, стоит отметить, что увольнение работников по ст. 331 ТК РФ возможно только с согласия профсоюзной организации или трудового коллектива, а также при наличии законных оснований, таких как нарушение трудовой дисциплины, неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей и т.д.

Для ответа на вопрос по увольнению сотрудников применима статья 331 ТК РФ.

По вопросу о судимостях работников, которые должны были быть связаны с УК РФ, недостаточно информации для определения конкретных статей. Кроме того, данные по годам указанных судимостей могут не соответствовать действующему законодательству на данный момент. Если вы можете предоставить дополнительную информацию, я с радостью обобщу ответ.