Может ли работодатель уволить сотрудника после написания заявления на увольнение? Ответ и рассказ о происходящем

Если Вы отозвали свое заявление об увольнении до его рассмотрения и принятия решения работодателем, то работодатель не имеет правовой основы для увольнения Вас. Однако, если работодатель рассмотрел и одобрил Ваше заявление об увольнении до получения отзыва и принял решение об увольнении, то он может это сделать. В данной ситуации важно удостовериться, что заявление об увольнении не было уже одобрено и подписано работодателем до получения отзыва. Кроме того, если работодатель не нарушил положений законодательства об увольнении, он может уволить работника без объяснения причин.

Для решения данного вопроса потребуется изучить трудовой договор сотрудника и законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и порядок увольнения. Также могут потребоваться справки из медицинских учреждений и другие документы, связанные с причиной увольнения. В данном случае необходимо выяснить, были ли соблюдены процедуры уведомления сотрудника об увольнении и какие основания являются причиной его увольнения.

Статьи 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.