Как работодатель может уволить сотрудника без выплаты зарплаты или удержать ее: юридический анализ

Работодатель не имеет права уволить сотрудника без выдачи заработной платы. Удержание части заработной платы также является незаконным действием, за которое предусмотрены юридические последствия в соответствии с трудовым законодательством РФ. Лица, подвергшиеся данным действиям, могут обратиться за защитой своих прав к соответствующим инстанциям, в том числе к суду и инспекции по труду.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Судебные решения, связанные с расторжением трудового договора или удержанием заработной платы.
4. Законы о защите прав работников.
5. Документы, связанные с выплатами заработной платы и оформлением увольнения.

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника без выплаты заработной платы, а также удерживать половину заработной платы. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд или к соответствующим правоохранительным органам для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Виды трудовой оплаты"

Статья 142 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"

Статья 143 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при увольнении им по инициативе работодателя"

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки при увольнении"

Статья 146 Трудового кодекса РФ "Справка об увольнении"

Статья 158 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"