Как уволить сотрудника, который отказывается отрабатывать 14 дней и ссылается на свой пенсионный возраст: юридический анализ

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при условии, что он уведомил работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. При этом работнику необходимо отработать 14 календарных дней со дня подачи заявления на увольнение. В случае, если работник отказывается отработать указанный срок, работодатель имеет право удержать заработную плату за пропущенные дни.

В данном случае, если работница подала заявление на увольнение с соблюдением установленных сроков, работодатель обязан дать ей возможность отработать 14 дней, как это предусмотрено законодательством. Этот обязательный срок с целью подготовки к увольнению предусмотрен в законодательстве, и его несоблюдение может повлечь за собой ответственность работодателя. При этом, возможность отработки указанного срока не зависит от возраста или социального статуса работника. Если работник отказывается от отработки 14 дней, то работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, а в случае систематических прогулов, возможно и увольнение за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление работницы на увольнение по собственному желанию; 2. Трудовой договор, определяющий условия материальной ответственности работницы; 3. Положение о материальной ответственности в данном магазине, если таковое имеется; 4. Приказ о предстоящем увольнении работницы с отработкой 14 дней в соответствии со ст. 80 ТК РФ; 5. Документы, подтверждающие пенсионный возраст работницы.

В данной ситуации работодатель может уволить работника за прогулы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Отказ работницы от отработки срока может рассматриваться как прогул без уважительной причины, что является нарушением трудовых обязанностей. Однако, в данном случае может потребоваться проверка наличия препятствий для выполнения работницей своих трудовых обязанностей в течение указанного отработочного срока в связи с возрастом и состоянием здоровья. Если такие препятствия будут подтверждены, увольнение может быть признано незаконным.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (отработка срока перед увольнением)
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации (дисциплинарная ответственность за прогул)
• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (материальная ответственность работника)