Как работает экспедитор и может ли работодатель удержать недостачу с зарплаты?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе удерживать денежные средства с заработной платы работника только в случае наличия заключенного трудового договора, в котором прописаны условия возможности удержания этой суммы и основание для такого удержания. Если в трудовом договоре эти условия не установлены, то работодатель не имеет права производить удержание денежных средств с заработной платы работника без его согласия. Кроме того, если работник не признает факт недостачи товара, ему необходимо обратиться в суд или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса пригодится договор трудового правоотношения между работником-экспедитором и работодателем, коллективный договор (если он имеется), законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ. Так же могут потребоваться накладные, акты-сверки и другие основания для установления факта недостачи товаров.

Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право производить удержания со своих работников только в тех случаях, когда установлена законом обязательность таких удержаний (например, налога на доходы физических лиц, страховых взносов и т.д.). В то же время, удержание с зарплаты работника штрафных санкций не допускается, за исключением случаев, когда такая возможность предусмотрена законодательством или соглашением сторон.

Таким образом, если недостача товаров является следствием вины экспедитора, это может быть взято во внимание при выявлении нарушений трудовой дисциплины и внесении соответствующих штрафных санкций. Однако, производить удержания с зарплаты работника без его согласия запрещено. В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.