Как работодатель может вычитать недостачу после ревизии и сэкономить до 20% зарплаты сотрудников

Работодатель имеет право производить вычеты из заработной платы работников в случае выявления у них задолженностей по оплате материальных ценностей, которые им были переданы в пользование. Однако размер этого вычета не может превышать 20% от заработной платы каждого работника. В данном случае, если недостача составила 43000 р. на весь коллектив из 10 человек, каждый из которых получает около 29000 р., то максимальный размер вычета может составить 5800 р. на каждого работника (это 20% от заработной платы). Остальную часть недостачи работодатель может возложить на себя, либо, если работодатель считает, что это произошло не по его вине, то может обратиться в суд.

Для решения вопроса о правомерности вычета недостачи после ревизии работодателю необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, налоговым законодательством, а также с коллективным договором или трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить материальный ущерб, причиненный работодателю вследствие его вины. Однако, чтобы привлечь работника к ответственности за недостачу, работодатель должен доказать виновность каждого работника отдельно.

Если же работодатель решит вычесть недостачу из зарплаты работника без согласия последнего, то это может являться нарушением его прав. Соответственно, необходимо также ознакомиться с правилами коллективного договора или трудового договора в отношении процедуры вычета из заработной платы.

Относительно максимального вычета в 20%, его размер должен быть рассчитан на основании соотношения удерживаемой суммы к заработной плате.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и провести сравнительный анализ фактических обстоятельств, чтобы определить, нарушает работодатель законодательство или нет, и предпринять соответствующие меры.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - вычеты из заработной платы Стоит также учитывать дополнительные социальные гарантии, предоставляемые работникам.