Может ли работодатель вычитать премию без подписанных приказов и уведомлений администраторов?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан информировать работника о всех вопросах, касающихся его трудовой деятельности, а также выдавать ему приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, об отстранении от работы и о возобновлении работы, о переводе на другую работу в связи с изменением организации производства и т.д.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам вознаграждение за работу, если иное не установлено федеральным законом, иной правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.

Следовательно, работодатель не вправе вычитать премию у работника без его согласия и без предоставления соответствующего приказа. Работодатель должен информировать работника о всех изменениях в его трудовых условиях и выдавать приказы о переводах, отчислениях и премировании. Работодатель обязан хранить копию приказа о вычете из заработной платы работника в его трудовом деле.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Работники могут запросить у работодателя расчетный лист с указанием начисления и удержания премий за соответствующие периоды.
2. Трудовой договор и приказ о начислении премии, если такие имеются.
3. Приказ об удержании премии или иной документ, подтверждающий обязательство работника возместить убытки работодателю.

В данной ситуации, если у работника возникли вопросы по поводу начисления и удержания премии, он имеет право запрашивать соответствующие документы у работодателя.

Работодатель обязан предоставить работнику информацию о начисленных и удержанных суммах, а также о причинах удержания премии. В случае отказа работодателя предоставить запрошенную информацию, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Требуется ознакомиться с конкретными нормами законодательства Российской Федерации, применимыми для данного случая. Однако, судя по описанию ситуации, возможно применение следующих статей:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ: Право работника на вознаграждение за труд
• Статья 142 Трудового кодекса РФ: Виды доплат и надбавок к заработной плате
• Статья 143 Трудового кодекса РФ: Порядок установления и выплаты доплат и надбавок работникам
• Статья 325 Гражданского кодекса РФ: Основания и порядок расторжения договоров
• Статья 404 Гражданского кодекса РФ: Защита прав потребителей
• Статья 1093 Гражданского кодекса РФ: Срок исковой давности по обязательствам из трудового договора.

Помимо указанных статей, применение могут найти и другие нормы законодательства, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.