Помощь в увольнении при работе на испытательном сроке без подписанных приказов и трудовых договоров

Здравствуйте! Для того чтобы выйти с работы, необходимо составить заявление об увольнении и подать его в установленном порядке. Однако, для определения процедуры увольнения необходимо иметь дополнительную информацию о вашей ситуации, так как каждый случай имеет свои особенности. Следует обратиться к юристу, ознакомив его с полными документами и обстоятельствами вашей трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права. Однако, если срочно нужно понять, как уволиться, то можно рассмотреть следующие варианты:

1. Проинформировать работодателя устно об увольнении и подать заявление об увольнении в письменной форме.

2. Обратиться к работодателю с просьбой оформить трудовой договор и приказ об увольнении.

Для подачи заявления об увольнении необходимо заполнить соответствующую форму, определенную трудовым законодательством РФ, и подписать своей рукой. Образец такого заявления можно найти в интернете.

В случае, если работодатель отказывается оформлять документы, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу. Необходимо также учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством, в случае увольнения сотрудника в период испытательного срока, работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин в любой момент, но не позже чем за три дня до даты увольнения.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают в себя: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок приема на работу и испытательный срок"; - Статьи 13, 14, 15 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"; - Статьи 81-83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статьи 128-137 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора".