Важная информация о трудовых правах: увольнение на испытательном сроке, отсутствие отработки для мужчин и соответствующая законодательная норма

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, прошедший испытательный срок, может быть уволен без объяснения причин и выплаты компенсации в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Таким образом, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником после истечения испытательного срока без необходимости предоставления каких-либо оснований для увольнения.

Для увольнения по истечении испытательного срока (даже без отработки) необходимо подать заявление об увольнении. Также работодатель обязан выплатить все заработанные денежные средства за период работы в рамках испытательного срока.

Статья закона, определяющая порядок увольнения по истечении испытательного срока и условия его проведения, определена статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответ как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Для решения вопроса об увольнении в период испытательного срока применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 74. Испытание при приеме на работу. Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 81. Порядок увольнения.

Решение о увольнении может приниматься работодателем по инициативе самого работодателя, в том числе и в период испытательного срока. Однако необходимо соблюдать порядок увольнения, предусмотренный законом.