Основные вопросы трудовых отношений: увольнение на испытательном сроке, пропущенные рабочие дни и замена трудовой книжки

Здравствуйте! Если вы находитесь на испытательном сроке и не отработаете 3 дня, то ваш работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами. Создание "новой" трудовой записи на другом месте работы при наличии неснятых обстоятельств в текущей компании может быть квалифицировано как умышленное скрытие информации о предыдущих работах, что является нарушением законодательства.

Для подробного ответа на этот вопрос требуется ознакомиться с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. Тем не менее, без увольнительного документа от работодателя выйти с работы невозможно. В случае, если сотрудник не является директором организации, то сами выкидывание трудовой книжки и создание новой не будет иметь законной силы и в случае обжалования в суде работник имеет все шансы выиграть дело. В целом, для решения этого вопроса необходимо обратить внимание на соответствие действий работника законодательству и условиям трудового договора, а также наличие письменного соглашения работодателя на увольнение по собственному желанию. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права, для более подробной консультации и оценки рисков.

Статьи, которые применимы к данному случаю: 1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - "Испытательный срок"; 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работника"; 3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников"; 4. Статья 337 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязанности работодателя по трудовым книжкам и учету трудовых стажей"; 5. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - "Восстановление работника на работе".

В целях правильного и законного решения вопроса рекомендую обратиться за консультацией юриста и проконсультироваться у соответствующих инстанций.