Главные вопросы трудовых отношений с ИП: увольнение после больничного, отработка и получение трудовой книжки

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели.

В случае, если работник находится на больничном, ее право на увольнение сохраняется, и она может забрать трудовую книжку после окончания больничного листа.

ИП не имеет права настаивать на отработке после окончания больничного листа. Если работник подала заявление на увольнение, ИП обязан подписать заявление и принять трудовую книжку.

Если ИП не подписывает заявление на увольнение, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и законодательством о малом бизнесе.

Исходя из ст. 176 ТК РФ, работник имеет право уволиться после завершения больничного листа или во время его действия, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за 3 дня. Однако, если трудовой договор предусматривает другой срок, то работник должен уведомить работодателя заранее в соответствии с трудовым договором.

Отработка после окончания больничного листа не обязательна, однако, работник может согласиться на её выполнение.

ИП имеет право настаивать на отработке, если это было предусмотрено трудовым договором. Если же в договоре ничего не указано, то работник может уволиться после завершения больничного листа в соответствии с законодательством.

Подписание заявления на работе является обязанностью работодателя. Если ИП не подписывает заявление, то работник может обратиться в инспекцию труда или к соответствующей организации, занимающейся защитой прав работников.

Трудовой Кодекс РФ: статья 74 - отпуск за болезнь и работоспособность; статья 179 - увольнение по соглашению сторон; статья 180 - увольнение по инициативе работодателя; статья 81 - содержание трудовой книжки.

Для решения вопроса описанной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между парикмахером и ИП.

2. Заявление о приеме на работу.

3. Заявление об увольнении.

4. Справка об отсутствии на работе по болезни.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по болезни, а также на увольнение по собственному желанию. В данной ситуации, если парикмахер ушла на больничный лист, ей необходимо получить справку об отсутствии на работе по болезни в соответствующей медицинской организации. После окончания болезни она должна вернуться на работу и отработать период, за который была на больничном листе. Если ИП настаивает на отработке этого периода, парикмахер должна выполнить требования работодателя и отработать соответствующее число дней.

Если парикмахер подала заявление об увольнении, ИП не может отказать в подписании заявления. Однако, если работодатель считает, что парикмахер должна отработать определенный срок после окончания больничного листа, можно провести переговоры и договориться о досрочном прекращении трудового договора путем заключения соглашения между сторонами.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77. Основания увольнения по инициативе работодателя - Статья 178. Изменение условий труда по инициативе работодателя - Статья 180. Должностная инструкция - Статья 182. Ответственность за нарушение трудовых обязанностей - Статья 186. Договор на выполнение работы - Статья 190. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 191. Необходимые документы при увольнении работника - Статья 192. Исполнение работником своих обязанностей до увольнения - Статья 193. Увольнение по инициативе работника - Статья 194. Основания увольнения по инициативе работника без предупреждения работодателя - Статья 195. Основания увольнения по инициативе работника с предупреждением работодателя - Статья 360. Предельная продолжительность рабочего времени.

Ответы на заданные вопросы: 1. В соответствии со статьей 191 ТК РФ работник обязан предоставить в увольняющейся организации документы, подтверждающие наличие у него права на соответствующие социальные льготы. В случае, если у работника закончился больничный лист, ему необходимо вернуться на работу и отработать до получения трудовой книжки. 2. Согласно статье 195 ТК РФ работник может уволиться с предупреждением работодателя (в том числе через подачу заявления об увольнении). Работодатель не имеет права настаивать на отработке после больничного. 3. ИП не имеет права не подписывать заявление работника об увольнении, так как это нарушение трудового законодательства.