Ключевые вопросы трудовых отношений: заявление на приём, трудовой договор, вкладыш, увольнение и отработка срока

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор не был заключен между работодателем и работником, то работник вправе отказаться от работы без обязанности досрочного уведомления работодателя. Однако, в случае наличия соглашения между сторонами, которое устанавливает иные правила по уведомлению об увольнении, работник должен следовать указанным в нем правилам.

Следовательно, если у работника не было заключен трудовой договор, и соглашения об уведомлении о сроках увольнения не было подписано, то работник вправе уволиться в любое время без предупреждения. Однако, если соглашение на работу было заключено в письменной форме, то следует обратить внимание на возможные сроки уведомления об увольнении, которые могут быть указаны в соглашении.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление на прием на работу, которое вы написали в пятницу 31.09. 2. Ваша трудовая книжка. 3. Любые другие документы, которые свидетельствуют о вашем трудоустройстве или о том, что вы не подписали трудовой договор.

Относительно вопроса о том, могут ли заставить вас отрабатывать две недели, надо отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 77), при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, за исключением случаев, когда иное предусмотрено законом, и когда иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или договором об образовании. Таким образом, если в трудовом договоре нет иных условий, то работник может не отрабатывать две недели, но должен оповестить работодателя о своем желании уйти заранее.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и содержания причинно-следственных связей между сторонами. В целом, к ситуации могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства:

• Статья 17 ТК РФ "Действия, создающие условия для заключения трудового договора";
• Статья 19 ТК РФ "Состояние на рабочем месте по приему на работу";
• Статья 37 ТК РФ "Оформление приема на работу";
• Статья 76 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 80 ТК РФ "Предупреждение об увольнении";
• Статья 81 ТК РФ "Уведомление работодателем о предстоящем увольнении работника";
• Статья 178 ТК РФ "Справедливые условия труда";
• Статья 179 ТК РФ "Задержание на работе";
• Статья 180 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха";

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо провести правовой анализ конкретных обстоятельств ситуации.