Ключевые вопросы трудовых отношений: увольнение, расторжение трудового договора, отпуск по уходу.

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или в ежегодном оплачиваемом отпуске, не может быть уволен без его согласия.

Следовательно, увольнение сотрудницы 2 в период ее отпуска по беременности и родам не допустимо, если она не выразила своего согласия на расторжение трудового договора.

Срок направления уведомления о расторжении срочного трудового договора определяется статьей 79 Трудового Кодекса РФ и должен составлять не менее трех дней до дня его расторжения. То есть, срок направления уведомления о расторжении трудового договора (14.12.2017г.) соответствует установленным требованиям законодательства.

Сотрудница 1 не обязана была выйти на работу хотя бы на один день после отмены отпуска по уходу до 3-х лет и перехода на отпуск по беременности и родам. Она находится в законном отпуске и по закону не может быть привлечена к работе до его окончания.

В связи с вышесказанным, увольнение сотрудницы 2 18.03.2018г. недопустимо без ее согласия, срок направления уведомления о расторжении трудового договора не нарушен, и сотруднице 1 не требуется выходить на работу в период отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор сотрудницы 1 и 2; - Документы, подтверждающие отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудницы 1; - Уведомление о принятии на работу сотрудницы 2 и срочного трудового договора; - Уведомление о расторжении срочного трудового договора сотруднице 2; - Документы, подтверждающие беременность и отпуск по беременности и родам сотрудницы 2.

Относительно вопросов: 1. В зависимости от причин и условий расторжения трудового договора сотруднице 2, возможно ли восстановление на работу или возмещение ущерба. 2. Срок направления уведомления о расторжении трудового договора - не менее трех месяцев до его окончания, если иное не установлено законодательством или коллективным договором. Поэтому в данном случае срок направления уведомления оставляет вопросы относительно его соответствия установленному правилу. 3. Сотрудница 1 имела право находиться в отпуске по беременности и родам после отмены отпуска по уходу до 3 лет, так как указанные отпуска несовместимы между собой и один влияет на продолжительность другого. Дата 07.11.2017 для нее является нерабочим днем, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

19.1, 81, 90, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.