Прием на работу: как подать заявление, что делать если трудовой договор не подписан, сканирование документов, отработка и увольнение

Здравствуйте! Если вы не подписали трудовой договор, то формально вы не являетесь сотрудником данной компании, и, как следствие, вам необходимо юридически урегулировать свое прекращение работы. Я бы порекомендовал вам письменно уведомить руководство о своем желании прекратить работу в данной компании и уточнить процедуру возврата всех ваших документов, например, сканов документов, которые вы предоставляли при приеме на работу. Также уточните, за какой период работы вам предполагается выплата заработной платы за отработанные дни.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию написанного заявления об устройстве на работу, документы, подтверждающие прохождение вами медицинского осмотра и сдачу необходимых тестов (если требуются для вашей должности), а также копию трудового договора (если был подписан). В любом случае, если вы проработали на данной работе 2 дня, то вам следует написать заявление об уходе и оформить все необходимые документы для завершения трудовых отношений.

Для решения вопроса о необходимости написания заявления об уходе необходимо провести более подробный анализ ситуации. В первую очередь, было бы полезно уточнить, было ли оформлено трудоустройство и подписан трудовой договор на работу. Если трудовой договор на работу был подписан, то его расторжение может потребовать написания заявления об уходе, в противном случае такое заявление может не требоваться.

Если же вы не подписывали трудовой договор на работу, то оформление заявления об уходе может быть необязательным, если работодатель знал, что вы проработали только два дня и официально не оформлял трудовые отношения с вами. Однако в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту с опытом работы в области трудового права, для получения более точной консультации и рекомендаций по решению данной ситуации. При этом, для определения правовой позиции в данном случае, могут потребоваться сканированные копии документов, сканов паспорта, заявления о приеме на работу и другие документы, если они имеются.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, зависят от того, был ли заключен трудовой договор между работодателем и работником. Если трудовой договор заключен, то касаемо ухода с работы возможно применение статей 80-83 Трудового кодекса РФ. Если же трудовой договор не был заключен, то касаемо ухода с работы может быть применена статья 77 Трудового кодекса РФ. Однако, в данном конкретном случае, необходимо уточнить обстоятельства и детали ситуации для более точного ответа.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Составление трудового договора". 2. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Время заключения трудового договора". 3. Статья 78 Трудового кодекса РФ "Незаключение трудового договора". 4. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Гарантии работника в случае незаключения трудового договора". 5. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права работника, работающего без трудового договора".