Как решить проблемы на работе: приём на работу, трудовой договор, увольнение и отработка

Добрый день, Никулина Элина! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на прекращение трудового договора по соглашению сторон в любое время в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. Таким образом, если в вашем случае трудовые отношения не были оформлены трудовым договором, вы имеете право прекратить работу в любое время без каких-либо обязательств о дополнительном отработке времени. Однако, рекомендуем обратиться к своему работодателю для урегулирования вопросов по выплате заработной платы и соблюдению процедуры прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, были ли заключены какие-либо договоры между сторонами, такие как договор подряда, гражданско-правовой договор, контракт и т.д., а также проверить, было ли заявление на прием на работу подписано работодателем.

Если заявление было подписано и работодатель принял вас на работу, но не оформил трудовой договор, то согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ вы имеете право требовать оформления трудового договора, который должен быть заключен в письменной форме в течение трех дней со дня принятия на работу.

Если же заявление на прием на работу не было подписано или работодатель его не принял, то следует разбираться в ситуации, как была организована работа на фирме и имеете ли вы статус работника.

Для решения вопроса об отработке двухнедельного отрывного периода при увольнении необходимо также обратить внимание на условия трудового договора или законодательства, регулирующего данный вопрос. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе покинуть работу в любое время, уведомив работодателя заблаговременно о своих намерениях в письменной форме не менее чем за две недели.

Однако, если трудовой договор предусматривает отрывной период, то работник обязан отработать его. Также следует проверить, правомерно ли было предоставлено вам подобное условие в договоре.

Трудовой кодекс РФ, статья 77, пункт 3 - срок уведомления работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за две недели.

Трудовой кодекс РФ, статья 72 - работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня принятия на работу.