Как решить проблемы на новой работе: трудовой договор, зачисление и отработка

Если трудовой договор не подписан, то сотрудник не может быть заставлен отработать. Однако написание приказа о зачислении может свидетельствовать о том, что организация считает, что между ней и сотрудником заключены рабочие отношения. В этом случае следует обратиться к специалистам в области трудового права для урегулирования этой ситуации.

Для решения данного вопроса можно потребовать предъявления всех документов, связанных с трудоустройством, таких как: заявление на прием на работу, трудовой договор и его проект, приказ о зачислении на работу, порядок оформления документов, которые выдал работодатель, а также копии писем и уведомлений, которые вы переписывали с работодателем.

Если работодатель забрал ваши документы, но не подписал с вами трудовой договор, он не может принудить вас к работе, поскольку работодатель нарушил закон, не соблюдая процедуру заключения трудового договора.

При этом, если вы сами не подписали приказ о зачислении на работу, то он недействительный, и вы не можете начинать работу, пока не заключите трудовой договор.

В данной ситуации рекомендуется составить претензию на работодателя с требованием вернуть документы и принять решение о заключении трудового договора, в противном случае возможны юридические последствия в виде взыскания морального и материального ущерба работодателем. Одновременно можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, если работодатель останется безразличным к вашей жалобе.

Статьи 14, 15, 17 Трудового кодекса Российской Федерации.