Как отказаться от профсоюзных взносов на новой работе: влияние на зачисление в профсоюз

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, вступление в профсоюз является добровольным, и никаких дополнительных платежей со стороны работника, не согласившегося вступать в профсоюз, не должно быть. Если работник отказался от членства в профсоюзе, то работодатель не может принудительно удерживать сумму, предназначенную в качестве членского взноса. Если вы имеете подтверждение того, что отказывались от вступления в профсоюз, Вам следует обратиться в профком вашей организации или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию Трудового договора и устав профсоюза, к которому производилось автоматическое включение сотрудника. В Трудовом кодексе РФ и в уставе профсоюза должны быть прописаны права и обязанности работника относительно вступления в профсоюз. Если в соответствии с законодательством РФ, включение сотрудника в профсоюз происходит только с его согласия, то работник может направить заявление руководству компании о своем отказе от вступления в профсоюз и прекращении удержания профсоюзных взносов. В случае отказа руководства компании от исполнения такого заявления, работник может обратиться в суд с соответствующим иском на защиту своих прав.

Разъяснения о порядке вычисления и уплаты членских взносов профсоюзов и иных общественных организаций, утвержденные постановлением Правительства РФ от 10.11.2008 № 850 (статья 20). Кроме того, стоит также обратиться к трудовому законодательству РФ, в том числе к Трудовому кодексу РФ, чтобы проанализировать условия заключенного трудового договора и действующие трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о найме на работу, в котором указана информация о профсоюзе и его условиях.

2. Письменный отказ от вступления в профсоюз и его подтверждение.

3. Решение органа управления профсоюза об отнесении данной организации к социально-культурным учреждениям.

4. Копия Устава профсоюза.

Из собранных документов следует проинформировать начальство о своем отказе от вступления в профсоюз, а также о том, что законодательством предусмотрено право сотрудников на свободный выбор вступления в профсоюз. При этом следует ознакомиться с действующими нормативными актами и проверить, соответствует ли начисление профсоюзных взносов требованиям законодательства. Если начисления профсоюзных взносов были произведены незаконно, можно оспорить данное действие в судебном порядке.

Статьи 23 и 30 Трудового кодекса Российской Федерации.