Сотрудники создали профсоюз после уведомления о сокращении: ответственность руководителя и права новой организации

Согласно законодательству РФ, руководитель организации обязан уведомить профсоюз о сокращении сотрудника, независимо от того, был он создан до или после получения уведомления о сокращении. Цель такого уведомления - обеспечение организации работников и защита их прав и интересов, в том числе и сокращаемых сотрудников. Следовательно, руководитель должен уведомить новую профсоюзную организацию о сокращении сотрудника.

Согласно законодательству Российской Федерации о профсоюзах (статья 19 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"), работодатель обязан уведомить профсоюз о запланированных мерах по изменению количества работников в течение двух недель со дня, когда он узнал об этом.

В данном случае, на момент вручения уведомления сотруднику о сокращении профсоюз еще не существовал, и, как следствие, работодатель не мог уведомить его за 2 недели до запланированных мер.

Тем не менее, если профсоюз был создан после уведомления о сокращении, но до даты сокращения, то работодатель должен уведомить профсоюз об изменениях количества работников, включая и сокращение данного сотрудника.

Таким образом, в данном конкретном случае, руководитель не обязан был уведомлять профсоюз о запланированном сокращении сотрудника, поскольку на момент вручения уведомления профсоюз еще не существовал. Однако, если профсоюз был создан после этого, работодатель должен был уведомить его о сокращении.

Трудовой кодекс РФ, статья 375 "Уведомление о сокращении численности или штата работников" и статья 396 "Первичная профсоюзная организация".