Профсоюз в организации: согласование на увольнение и членство

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, существование профсоюза не является обязательным для работодателя. При увольнении работника, работодатель должен соблюдать требования, предусмотренные законодательством, касающиеся сокращения численности или штата работников, порядка увольнения по инициативе работодателя, выплаты компенсационных и иных льгот при увольнении. Соответственно, работодатель не обязан согласовывать увольнение с профсоюзом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные правила.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Устав организации, который должен содержать положения о создании профсоюза, его правах и обязанностях, а также правах и обязанностях его членов.

2. Коллективный договор, который может содержать положения о взаимоотношениях между работодателем и профсоюзом, в том числе о согласовании увольнений.

3. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть определены права и обязанности сторон, в том числе по вопросам увольнения.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудового права и права профсоюзов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель должен уведомить профсоюз о намерении уволить работника, являющегося его членом. Профсоюз вправе предъявить претензии к работодателю, если считает, что увольнение нарушает трудовые права работника или условия действующего коллективного договора. Однако если вы не являетесь членом профсоюза, работодатель не обязан согласовывать с профсоюзом ваше увольнение, но он всё равно должен соблюдать требования законодательства при принятии решения об увольнении.

Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации.