Кризис в коллективном договоре: профсоюз объявляет забастовку и не достигается соглашение

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, стороны коллективных переговоров должны прилагать все необходимые усилия для достижения подписания коллективного договора. Если стороны не достигли согласия по всем вопросам, рекомендуется проводить дополнительные переговоры или обращаться к третейскому суду. Однако забастовка может быть объявлена профсоюзом в случае, если переговоры не привели к результатам и нарушены социально-трудовые права работников.

В данной ситуации стороны коллективных переговоров должны были обратиться за помощью к медиатору или арбитру, который мог бы помочь им решить спорные вопросы путем поиска компромиссов и достижения взаимоприемлемых решений. Если стороны не смогли достичь согласия в результате использования таких методов, то каждая из них должна была соблюдать свои права и обязанности в соответствии со своими требованиями и согласно действующему законодательству. При этом они должны были учитывать интересы всех заинтересованных сторон, включая работников и работодателей, а также общественные интересы и законодательные нормы, регулирующие отношения на рынке труда. Для решения данной ситуации сторонам коллективных переговоров могут потребоваться документы, подтверждающие права и обязанности каждой из них, а также законодательные нормы, регулирующие коллективные переговоры, трудовые отношения и забастовку.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 409 Трудового кодекса РФ "Заключение коллективного договора";

2. Статья 431 Трудового кодекса РФ "Споры между работниками и работодателем";

3. Статья 427 Трудового кодекса РФ "Забастовка";

4. Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договоры о выполнении работ и оказании услуг".