Право на забастовку в детском саду из-за задержки заработной платы: документы и процесс

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работники имеют право на забастовку в случае задержки заработной платы на срок более 2-х месяцев. Коллектив детского сада в данном случае также имеет право на забастовку, если будет доказано нарушение работодателем установленного порядка выплаты заработной платы.

Для совершения забастовки необходимо собрать протокол общего собрания работников с указанием причин забастовки и требований к работодателю. Также необходимо известить работодателя о планируемой забастовке в письменной форме за 10 рабочих дней до ее начала. В случае принятия работниками решения о проведении забастовки, необходимо своевременно информировать профсоюзную организацию и организовать пикетирование.

Для решения вопроса о возможности устроить забастовку при задержке заработной платы необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и Федеральному закону "О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров и забастовок".

Согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на забастовку в порядке, установленном федеральным законом.

Федеральный закон "О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров и забастовок" от 1995 года устанавливает порядок проведения забастовок и требования к ее организации. Среди основных требований к организации забастовки могут быть указаны следующие:

• наличие неучтенных требований работников к администрации по вопросам заработной платы;
• уведомление администрации о необходимости проведения забастовки;
• проведение голосования среди работников по вопросу устройства забастовки;
• составление протокола заседания оргкомитета на предмет проведения забастовки;
• обеспечение безопасности работников, а также сохранности имущества работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо также проверить, что у коллектива нет ограничений на проведение забастовок в связи с заключенными коллективными договорами или иными документами.

Вся необходимая документация для проведения забастовки должна быть собрана в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации на момент проведения забастовки.

Статьи 28, 29 и 33 Конституции РФ, статьи 391, 392, 393, 394, 399, 402 Трудового кодекса РФ, статьи 279, 280 Гражданского кодекса РФ. Документы, которые необходимо собрать, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут включать в себя устав организации, коллективный договор, списки сотрудников, расчеты по зарплате и т.д.