Какой срок испытания установлен в коллективном договоре и как изменить его в соответствии с законодательством?

Да, такое сокращение срока испытания является правомерным, поскольку коллективный договор имеет приоритет перед нормами трудового законодательства в тех случаях, когда он не противоречит законодательству. При этом, для сотрудников, принимаемых на работу по сокращенному сроку испытания, необходимо установить соответствующие условия трудового договора.

Для решения данного вопроса юристу необходимо будет проверить следующие документы и нормативные акты: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор организации; - Правила внутреннего трудового распорядка.

Перед тем как делать какие-либо выводы, следует ознакомиться со всеми указанными выше документами и убедиться, что коллективный договор не противоречит законодательству РФ. Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание не может превышать три месяца. Однако, если коллективный договор установил срок испытания в два месяца, такая норма будет действительной и правильной и сокращение срока испытания будет законным. Однако, стоит также проверить, не противоречит ли указанный срок испытания правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - "Испытание при приеме на работу".

Статья 19 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях".

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание коллективного договора".