Кириллов на работе: правомерность испытания, увольнение и обжалование решения в соответствии с ТК

Договор с Кирилловым заключен с момента его фактического приступления к работе 11 марта, поскольку приказ о приеме на работу был издан лишь 14 марта и не может быть обратного действия.

Назначение испытания при приеме на работу является законным в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

Увольнение Кириллова может быть незаконным, поскольку согласно статье 73 ТК РФ, увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания может быть произведено только по истечении испытательного срока, который в данном случае был месячным.

Если Кириллов считает свое увольнение незаконным, он может обжаловать решение администратора в трудовой инспекции или в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Заявление Кириллова М. о приеме на работу на завод в качестве мастера и согласие на прохождение месячного испытания; 2) Приказ о приеме Кириллова М. на работу, датированный 14 марта; 3) Приказ администратора о увольнении Кириллова М.

Отвечая на поставленные вопросы: 1) Трудовой договор с Кирилловым был заключен с момента его фактического приступления к работе, то есть с 11 марта; 2) Назначение испытания при приеме на работу является законным и осуществляется в соответствии с пунктом 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ; 3) Увольнение Кириллова может быть незаконным, если не будут соблюдены требования ТК РФ относительно испытательного срока, например, если он был уволен до истечения испытательного срока или без уведомления о его продлении или окончании. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с обстоятельствами конкретного дела; 4) Решение об увольнении может быть обжаловано Кирилловым в течение 1 месяца со дня получения уведомления об увольнении в органы трудовых споров или в суд в соответствии с разделом 3 Трудового кодекса РФ.

Статья 20 Трудового кодекса РФ - Оформление трудового договора.

Статья 70 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 392 Трудового кодекса РФ - Порядок обжалования актов работодателя.