Правила отпусков на новой работе: период испытания, оплачиваемый отпуск и сроки.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Однако, как указано автором в вопросе, право на отпуск возникает после отработки 4 месяцев. Таким образом, работник может взять отпуск только после отработки данного времени.

Отпуск по согласованию сторон может быть предоставлен до наступления права на него, но в соответствии с пунктом 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, такой отпуск не является оплачиваемым и не уменьшает продолжительности отпуска, предоставляемого по окончанию отработки 4 месяцев.

Таким образом, для получения оплачиваемого отпуска необходимо отработать 4 месяца, после чего можно взять отпуск на определенное количество дней – не менее 28 календарных дней. Согласно установленному графику отпусков, вы сможете воспользоваться правом на отпуск не ранее, чем 29 августа, при условии отработки 4 месяцев к этой дате.

Для решения вопроса о возможности взятия отпуска на основании указанных условий необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к договору о трудоустройстве (если такой был заключен).

По общему правилу, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев на данном месте работы (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Однако, у работодателя может быть установлено более высокое требование по отработке для получения отпуска, если это прописано в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Следовательно, необходимо проверить, установлено ли в данной организации требование по отработке более 4 месяцев для получения отпуска, и если да, то его полное соответствие трудовому законодательству РФ.

Если требований по отработке для получения отпуска не установлено или оно не противоречит закону, то работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении оплачиваемого отпуска. Однако, работодатель может уклоняться от такого решения, если требования не соблюдены.

В случае, если работодатель не согласен предоставить отпуск на основании желания работника и кратких сроков его отработки, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, заинтересовать профсоюзную организацию или обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" и статья 135 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность отпуска" будут применимы для решения данного вопроса. По обеим статьям отпуск может быть предоставлен работнику только после отработки определенного срока, а также право на отпуск по желанию работника может быть ограничено сроком до окончания испытательного срока. Поэтому, если у работника будет право на отпуск после отработки 4 месяцев, то он не сможет взять отпуск после 2,5 месяцев работы искючительно за свой счет на 2 недели.