Увольнение по причинам беременности и судимости в период испытания и на работе

По первому вопросу: в соответствии с Законом РФ "О защите прав женщин и детей" наличие беременности не является основанием для увольнения женщины. При этом, если работодатель не знал о беременности при приеме на работу, он может прекратить трудовой договор сотрудника в период испытательного срока по иным причинам, не связанным с беременностью. Однако, если работодатель узнал о беременности во время испытательного срока, он не может уволить женщину по этой причине.

По второму вопросу: работодатель вправе потребовать от сотрудника предоставление справки об отсутствии судимости, и это является правом работодателя при приеме на работу. Если работник не предоставил данную справку при приеме на работу, работодатель имеет право потребовать ее в течение срока трудового договора. Если в результате предоставления справки работодатель узнает о наличии судимости у работника, он может принять решение об увольнении, если наличие судимости противоречит условиям трудового договора или правилам внутреннего трудового распорядка компании. Однако, для принятия решения об увольнении работодателю необходимо провести дисциплинарное расследование и соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие виды работодателей заняты в данном случае - частные организации, государственные учреждения или иные. Также, важно уточнить, каковы правила и условия трудового договора, на которых они основаны.

В рамках данного вопроса можно дать следующие возможные ответы:

1. Согласно ст. 261 ТК РФ, дискриминация по признаку беременности является запрещенной дискриминацией и влечет за собой негативные правовые последствия для работодателя. Следовательно, работодатель не имеет права уволить женщину, которая находится на беременности, отпуске по уходу за ребенком, либо находится в период лактации.

2. По поводу вопроса о наличии у работника судимости, в соответствии с ТК РФ, работодатель вправе требовать от работника предоставление документов, необходимых для заключения трудового договора. В свою очередь, работники вправе не предоставлять работодателю документов, освидетельствующих наличие или отсутствие судимости. Однако, если работник обманул работодателя, предоставив недостоверную информацию о наличии у него судимости, работодатель может расторгнуть трудовой договор по п. 8 ст. 81 ТК РФ, но только если это обстоятельство имело значение для заключения трудового договора и явилось причиной последующих негативных последствий для работодателя.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение по причине беременности или нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - уголовное преследование и наличие судимости не являются основанием для отказа в трудоустройстве. В данном случае работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за того, что работник имел судимость в прошлом. Однако, если работник дал ложную информацию при приеме на работу, это может быть основанием для привлечения к административной ответственности или увольнения по другим основаниям.