Оплата труда в период испытания: варианты начисления и регулирования на предприятии.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3371220
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗаконодательством Российской Федерации не установлено конкретное требование по оплате труда в период испытания при приеме на работу. Это зависит от условий, которые определяет работодатель в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если оплата труда в период испытания не была оговорена в трудовом договоре или другом соглашении между работодателем и работником, то труд следует считать оплачиваемым в полном размере.
Для решения данного вопроса может потребоваться обращение к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 74, 75, 76), актуальным трудовому договору, приказу о приеме на работу и иным подобным документам. Также могут понадобиться дополнительные обстоятельства - существующие на предприятии условия оплаты труда, характер предстоящей работы и обязанности.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника в период испытания".
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы